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香港女性管理比率升至32%

发布日期:2013-06-01

[提要] 香港特区政府署理政务司司长张建宗30日在参加“香港妇女国际发展前瞻”论坛时表示,香港女性出任经理和管理人员的比率,由2000年的24%升至今年第一季度的32%,专业人员的比率则由32%升至37%。

  新华网香港5月30日电 香港特区政府署理政务司司长张建宗30日在参加“香港妇女国际发展前瞻”论坛时表示,香港女性出任经理和管理人员的比率,由2000年的24%升至今年第一季度的32%,专业人员的比率则由32%升至37%。

  张建宗当天表示,政府非常重视促进妇女的福祉和权益,一直采取三管齐下的策略,即提供有利环境、提升妇女能力和提供教育,让妇女在社会上尽展所长,发挥潜能。他表示,在妇女事务委员会的协助下,政府自2002年起,已逐步在不同范畴推行性别主流化,在制订政策和措施时,考虑女性和男性的观点和需要。

  他特别提到香港妇女的社会和政治参与,在行政会议的15名非官守议员中,有5名是女性;在公务员的18名常任秘书长中,有一半是女性。但妇女在地区层面的参与比例相对较低,在逾500名区议员中只有89名是女性。他表示要在这方面多下工夫,让妇女在政治参与上能达到真正的平等。

  张建宗表示,香港女性经理和管理人员、专业人员和辅助专业人员的比例逐年递增。妇女出任经理和管理人员的比率,由2000年的24%升至今年第一季度的32%,专业人员的比率则由32%升至37%,而辅助专业人员的比率则由40%增至46%。

  妇女出任高职方面,2011年的数字显示,48%的注册会计师、46%的律师和约30%的医生是女性。他说,更多香港妇女很明显正打破壁垒,在事业上脱颖而出,在社会阶层向上流动。至于教育方面,政府资助的高等教育课程整体收生人数中,女学生占大比数,达53.2%。

  张建宗指出,香港正面对人口急速高龄化和劳动人口减少的双重挑战,需要认真考虑让妇女发挥潜能和吸引她们投身劳动市场的最佳方法。人口政策督导委员会正在探讨以家庭友善措施吸引和促进更多妇女加入劳动市场的方式和方法。政府会与妇女事务委员会紧密合作,寻找可行的方案。

文章来源:新华网

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