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“仅限男性”招聘广告引八城市女大学生举报

发布日期:2012-12-27

    12月26日,来自广州、北京、上海、兰州、郑州、济南、武汉、南京8个城市的女大学生,响应关注中山大学2012应届女毕业生郑楚然网络号召,同一天内向各地人社局、工商局集中举报267家在“智联招聘”中发布性别歧视招聘信息的企业,并集体向北京朝阳人社局重点举报,职业中介机构“智联招聘”长期大量发布歧视性招聘信息。
    今天4月30日,当时还是中山大学大四学生的郑楚然曾经发起一个致信中国500强企业呼吁企业性别平等用工的行动,经过大半年的调研和实践,她发现我国法律对妇女的就业权利有比较明确的规定,但是在实践中却很少落实:“根据我在招聘会现场的抽样调查和在网络上的调研,明目张胆地写着‘限招男性’的招聘信息多如牛毛。这些职位通常不仅仅是需要体力劳动的岗位,而比较多是管理类、经理层。当然,也有很多限女性的工种,但是通常来说,限男性的工种都是管理类的经理层,而限女性的都是服务类、手工制造类,二者的薪酬级别相差很多。”
    这些举报女大学生们希望各地的人社局能够严格遵守《劳动法》、《就业促进法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等关于“不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”的规定,对发布性别歧视招聘信息的企业进行行政处罚。
    中山大学性别教育论坛发起人 柯倩婷 老师认为:女性在企业发展中起到非常重要的作用,女性的经济参与发挥了女性的聪明才智, 激发了和谐社会建设中的社会活力。妇女的活力是整个社会活力的重要组成部分, 男女平等对构建和谐社会有着重要作用。妇女是一支伟大的人力资源, 蕴涵着极大的创造力和相对于男性的独特的智慧与个性。女性参与企业的发展,更能激发企业的可持续创新发展。
    性别就业歧视第一案代理人、北京瑞风律师事务所黄溢智律师认为,我国法律和政策均明确保障女性的平等就业权,相关执法部门应该严格执行加强监管。女大学生们对涉嫌性别歧视企业进行举报维护女性共同权益的行为值得赞赏,这不仅能督促劳动行政部门加强执法使法律不再只是一纸空文,而且能在全社会普及性别平等的意识,鼓励更多的女性站出来维护自己的权利。
来源:法制网 作者:万静 2012-12-26

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