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防治职场性骚扰机制收进消除歧视公约

发布日期:2012-12-06

    在推动企业建立防治职场性骚扰机制问题上,有一个大好消息在此跟大家共同分享:国务院妇女儿童工作委员会网站(http://www.nwccw.gov.cn/?action-viewnews-itemid-160853-page-1)2012年2月16日发布的中华人民共和国执行《消除对妇女一切形式歧视公约》第七、八次合并报告对公约第三部分第11条“妇女就业”情况报告时,该报告正文的第160条就工作场所性骚扰问题吸纳了中心的相关经验成果,该条表述如下:“2005年政府有关部门与国际劳工组织合作的“在3+1机制中提高社会性别主流化能力项目”,在京召开了“反对工作场合性骚扰国际研讨会”,这是第一次在国家层面从人权和法律的角度就反对工作场所性骚扰展开研讨。2008年北京大学法学院妇女法律研究与服务中心与河北一家企业(中心注:河北衡水老白干酿酒集团)合作,制定了国内首个防止职场性骚扰的企业制度。2009年与北京市海淀区妇联合作,协助两个企业(中心注:北京西郊宾馆和翠微大厦)出台了防止性骚扰制度。”(遗憾的是,国务院妇儿工委网上发布的政府报告不知何故漏掉了报告第151-160条的内容。)
    截止2011年,中心已成功协助7家企业建立了防治职场性骚扰机制。在开展项目过程中,作为该项目合作伙伴之一的中国纺织工业协会,完善了其企业社会责任行业准则(CSC9000T)中关于性骚扰的规定,该部分内容已被纳入到300多家纺织服装企业的培训及企业制度之中。2011年,英国马莎公司也邀请中心为其在上海和广东的300多家供应链企业介绍“企业建立防治职场性骚扰机制”项目情况。2011年,一些咨询公司和企业也主动联系中心索要相关培训资料。中心计划2013年初,召集已建制的7家试点企业及其他企业在衡水老白干集团公司举办“企业防治性骚扰研讨会”,探讨企业建制以后的成效、问题及后续行动。
来源:北京众泽妇女法律中心新浪博客,2012-12-5

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