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《女职工劳动保护特别规定》实施 最大亮点:延长产假

发布日期:2012-05-12

  

《女职工劳动保护特别规定》实施 最大亮点:延长产假

 

 

 

  中广网北京5月10日消息(记者车丽)据中国之声《新闻晚高峰》报道,我国女职工的人数目前共有1.37亿,占职工总数的42.7%。维护他们权益的《女职工劳动保护特别规定》日前已经由部颁规章上升至行政法规。《女职工劳动保护特别规定》将女职工产假由90天增加至98天,

  用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或者聘用合同。那么,在职工权益与企业利益间如何寻求平衡?

  徐玉霞在一家知名的服装公司工作,任山东淄博的区域经理。两年前,她的女儿来到这个世界,由于业务繁忙,她的产假在休到80天时便被公司叫回工作岗位。

  徐玉霞:正常规定的产假是3个月。单位都是个人,民营的,再说咱干市场这一块,都是划片的,没有多余的人,别人也不可能给你干。完不成月度任务,24小时你也要干。

  随着《女职工劳动保护特别规定》的实施,像徐玉霞这样的情况有望得到规范。中华全国总工会副主席、书记处书记张世平介绍,《女职工劳动保护特别规定》扩大了适用范围,覆盖所有用人单位及女职工。

  张世平:在原有国家机关、人民团体、企业、事业单位外,增加了个体经济组织以及其他社会组织等单位和个人。覆盖了所有用人单位及女职工,特别是将女农民工群体也一并纳入到了保护范围中。

  《女职工劳动保护特别规定》明确规定了,产假由90天延长至98天。女职工怀孕不满4个月流产的,不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的,不少于6周的产假。中国社科院社会学所研究员张翼认为,将产假时间延长并细化流产后的产假天数是《特别规定》的最大亮点。

张翼:这两项规定直接保护了妇女职工的身心健康,使得妇女朋友能在怀孕或者生产后有较长的时间调节自己的身体,完全健康后再走上工作岗位进行劳动。  女职工怀孕7个月以上的,用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,张翼介绍,对用人单位违反规定的,也提出明确的处罚措施。

  张翼:侵害女职工的,每人1000元以上5000以下的处罚,所以说在检查过程中如果发现有这样的情况,有几个案例就是乘以1000元到5000的数字。对于直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。

  权益得到了维护,然而现实情况是部分企业因此不愿意再多招聘女职工,那么如何平衡女职工权益和女职工就业呢?人力资源和社会保障部法制司副司长芮立新表示,生育保险是达到平衡的最有效最直接的办法。

  芮立新:我们设计生育保险,让用人单位通过参加生育保险,把女职工生育的费用,包括医疗费用和生育产假期间支付的待遇,生育津贴或产假工资转移到生育保险基金来支付,这样就平衡了用女职工多的单位和用女职工少的单位之间生育方面的负担,也平衡了用年龄大的女职工和用年轻的女职工的负担。

  芮立新副司长提到的“生育津贴”,其实在《女职工劳动保护特别规定》的第8条有明确规定,“对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”

  然而,我国现行的生育保险制度是依据1994年原劳动部颁布的《城镇企业女职工生育保险试行办法》来实施,基本上仅覆盖城镇中的企业女职工。这个适用范围远远小于《女职工劳动保护特别规定》的要求。人力资源和社会保障部法制司副司长芮立新表示正在配合有关部门研究制定生育保险的办法。

  芮立新:我们现在正在配合有关部门研究制定生育保险的办法,有想法想把生育保险的范围扩大到和《特别规定》一致,但这是个需要时间来研究论证的问题,什么时间出台还说不好。

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